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解析十种常见的面试题——睿航猎头

标签: 面试、 猎头

ruihang 1 2月21日 16:36 来自:圈内交流

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非常多求职者在面试过程当中都会遇到了一些难题,思路突然被打乱了,不知道怎么处理?今天佛山睿航猎头为大家解析解析十种常见的面试题。

为了能够更好的解决面试过程当中常见的问题,睿航猎头小编对此专门进行了梳理和解析,希望能够让更多的求职者能看到,解决在面试过程当中的难题。

一、面试官会问:你最大的弱点是什么?

当面试官问你这个问题时,他们是在向你发出一个否定的暗示。当你回答这个问题时,不要陷入接受这种否定暗示的陷阱。虽然我们不能否认自己有缺点,也没有人相信世界上有完美的人,但我们可以承认一个微不足道的弱点和一个缺点,然后说这都是过去的事了,并表明我们是如何克服这个缺点的。

小编认为,在面试中,尽量少展示自己的弱点,多展示自己的优点。就像你去相亲一样,如果你太早暴露自己的弱点,女生很快就会起身离开,但这并不意味着你可以夸大事实和欺骗。

小编给大家的参考建议:我最大的缺点是我是一个完美主义者,对我所处理的工作有很高的标准,这会给我的下属和同事带来压力,导致他们之间的关系紧张。

解析十种常见的面试题

二、面试官问:你有缺点吗?

每个面试官都希望雇佣优秀的员工,所以不要天真地认为自己有缺点,但不要说你没有缺点,这会让人觉得你很自大。

小编给你的建议是:你能够提出一些不会对工作造成太大影响的缺点,并设定一个先决条件。这种缺点只有在客观情况不好的时候才会出现。例如,我不认为我有任何明显的弱点会影响我的工作,有时我发现自己真的对那些不着急的人没有耐心。

三、面试官会问:你怎么评价你的前任老板?

这可能是所有面试中最严重的一个陷阱,如果你落入这个陷阱,你就被淘汰了。

小编认为,即使你在面试时不喜欢你的前任老板,也不要在你未来的老板面前贬低他们。一旦你这样做,你会给人留下不好的印象。面试官会认为你将来会在其他人面前说他的坏话。面试官不会雇用不懂感恩的人,你也会因此失去工作机会的。

小编给你的建议是:冷静下来,列出你前任老板的优点,以及他是如何帮助你成长的。这是一种表明你和老板关系很好以及你很感激的方式。

四、面试官问:你为什么会选择离职?

这是几乎所有之前的求职者都会被问到的最具挑战性的问题之一。

你怎么回答这个问题?薪资待遇太差?经常加班?老板苛刻?与同事关系紧张……

小编认为,在回答这个问题时,即使你的公司确实存在一些问题,也不要取笑或贬低你的老公司。毕竟,你曾在那里工作过,如果你贬低你的原来公司,那么就等于你认定了自己是一个没有能力的人。老王认为,每个公司或多或少都会有问题,如果你把辞职归咎于上一家公司,面试官会认为你是个爱抱怨的人,无法承受压力。

那么,如何回答这样的面试问题呢?小编给大家的建议:

一方面,你应该表达你的工作主要是负责哪些方面在原来的公司,你有什么成就,以及如何有一个良好的关系和团队等,塑造自己积极的方向发展,让面试官可以在短时间内了解你过去的工作环境和工作状态。肯定原公司的人和事其实也在间接肯定自己。

另一方面,给出你离职的原因,简要概述你的职业规划,并解释你希望在新公司获得更多的机会和培训,以促进个人发展。让面试官知道你离开是为了成长,而不是为了逃避什么。

五、面试官问:你认为自己是否能够胜任这一份工作?你的胜任力是什么?

小编认为,在任何面试之前,你都应该对你要面试的公司有一个深刻的了解,分析你所应聘的职位,找出你有哪些能力能够胜任这个职位。这样,自己才有信心回答这些问题。

当你面对这个问题的时候,你应该知道面试官是想通过这个问题来了解你对这份工作的了解和理解。通过你的回答,他们可以知道这个人的个性,知识和技能,以及对行业的了解是否能满足工作的需要。你的个人态度与公司文化相匹配吗?

小编给你的参考建议:

(1)你需要表达你对这个行业的热情,并分析这个行业的未来前景。

(2)请将自己的知识、技能、特长和类似的工作经验与岗位要求充分结合。更重要的是,通过突出你过去的成就来展示你的优势,证明你的实力。

(3)强调你具有较强解决问题和学习新事物的能力。

六、面试官会问:你希望与什么样的老板共事?

这又一个面试陷阱!当面试官问你这个问题时,不要试图把自己心中理想的老板模型做出描述。面试官想通过询问你对老板的期望,其目的就是想要知道你如何看待上下级关系的,所以,你要乱想。

对于任何企业来说,他们都希望雇佣有很强执行力和适应能力的人,而不是挑剔的人。如果你的要求与公司的实际情况不一致,很有可能你不会被录用。

小编给你的参考建议:我认为,职场重要的是做事,不管面对怎样的老板,我都会努力适应,尽快地磨合好工作关系。并且,既然他可以做我的老板,那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事,这样自己能够更快地进步和成长。

七、面试官问:你为什么选择我们公司?

这也是面试过程中可能被经常问到的问题。因此,小编建议你在面试前,一定要对自己所应聘的企业做充足的了解,被问到这个问题的时候才有内容可谈,展示你更多的优势。

面试官问这个问题是想了解你的求职动机、对工作的态度、对公司的认识、对行业的理解。他们想从你的答案中获取其他的信息。

小编给你的参考建议:我热爱这个行业,并且看好行业发展的前景,紧接着提出对方公司在这个行业的优势。并且对方公司与自己职业规划目标高度契合,如果能被聘用,会在这个岗位上创造怎样的价值,与公司同步发展。

常见的面试题

八、面试官问:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

小编认为,任何职场都不可能是一帆风顺的,都可能会遇见大大小小的困境。

小编建议,在回答这样问题的时候,不宜直接说出具体可能出现的困难,而是要表达出自己态度,并说明工作中出现困难是很常见的事情,自己具备解决困难的毅力和能力,如果真的碰见很难解决的事情,自己也愿意去提升学习,去解决问题。此外,你也可以简单列举出自己曾经在工作中遇到的难题,以及自己是如何成功解决这个难题的。

九、面试官问:你的优点是什么?

面试官问你的优点是想知道你的优点与这个岗位的匹配度。所以,小编建议:在回答这个问题时,不要直接罗列自己的一些优点。而是要针对你所要应聘的岗位,由主到次地列举你的优点。

十、面试官问:你还有什么问题要问吗?

小编认为,面试官这样问题,其目的是想了解你的关注点在哪里。如果你上来就问工资,面试官就可能认为你的关注点在工资上面,你如果问工作内容,面试官就可能认为你的关注点在工作本身……

小编给你的参考建议:你可以对自己所应聘的岗位,有更多的了解,所以尽可能地问一下与岗位相关的专业问题。一方面你可以得到自己想要的信息;另一个方面也能够体现你的专业度,给面试官留下好感。



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